İŞ TANIMI

Samancı Hotels olarak bünyemizde 6 otel bulunmakta. Merkezi Nişantaşı olan şirketimizde insan kaynakları sorumlusu arayışımız bulunmaktadır,

- Seçme ve yerleştirme sürecinde ; bölümlerin personel gereksinimlerini karşılayabilmek için aday mülakatları ve ön görüşmeleri yapmak, organize etmek ve gerçekleştirmek,

- Mesailer, İzinler,raporlar ve görevlendirmelere ilişkin ilgili hesaplamaları yapmak ve birimleri bilgilendirmek,

- Özlük, ücretlendirme, performans değerlendirme, iş analizi ,iş gücü planlama ,kariyer yönetimi vb gibi konulardaki iş süreçlerine katkıda bulunmak,

- Mevzuat değişikliklerin takip etmek ve ilgili değişiklerin yapılması konusunda aksiyon alınmasının sağlanmak,

- Evrak takibi yapılarak departman müdürleri ve muhasebeyle iletişim halinde olmak,

- Özlük işlemleri kapsamındaki tüm yasal bildirgelerin (aylık iş gücü çizelgesi-işe giriş çıkış bildirgeleri-bordrolar ) tüm süreçlerin yürütülmesini sağlamak,

- İşe yeni giren personelin oryantasyon sürecini yönetmek, birimiyle alakalı periyodik raporların hazırlanmasını sağlamak ve raporlamak

- Personel eğitim, sertifika, kurs bitirme belgeleri ve iş güvenliği sağlığı mevzuatını takip etmek

TRANSLATE with x

English

TRANSLATE with

COPY THE URL BELOW

Back

EMBED THE SNIPPET BELOW IN YOUR SITE

Enable collaborative features and customize widget: Bing Webmaster Portal

ARANAN NITELIKLER

İletişim Becerileri: İyi bir insan kaynakları profesyoneli, etkili iletişim kurabilme yeteneğine sahip olmalıdır. Hem yazılı hem de sözlü iletişimde güçlü olmalı ve çözüm odaklı iletişim becerilerine sahip olmalıdır.

İnsan İlişkileri ve Empati: İnsan kaynakları, çalışanlarla doğrudan etkileşimde bulunur. Bu nedenle, empati kurabilme yeteneği ve insan ilişkilerinde başarılı olma yetisi önemlidir.

Problem Çözme Yeteneği: İnsan kaynakları sorumluları, çalışanlar arasındaki anlaşmazlıkları çözmek, performans sorunlarına müdahale etmek ve çeşitli işyeri zorluklarını ele almak için problem çözme yeteneğine sahip olmalıdır.

Etik ve Güvenilirlik: İnsan kaynakları profesyonelleri, gizliliğe saygı gösterme, dürüstlük ve güvenilirlik gibi etik standartlara uymalıdır. Çalışanların bilgilerini gizli tutma konusunda özen göstermelidirler.

Yasal Bilgi ve Deneyim: İnsan kaynakları, iş yasaları ve düzenlemeleri konusunda bilgi sahibi olmalıdır. İşe alım süreçleri, performans değerlendirmeleri, disiplin politikaları gibi konularda deneyimli olmalı ve yasal gerekliliklere uygun hareket etmelidir.

Ekip Çalışması: İnsan kaynakları, genellikle farklı departmanlarla işbirliği içinde çalışır. Dolayısıyla iyi bir ekip çalışması becerisi ve takım ruhu önemlidir.

Analitik Yetenekler: Veri analizi ve raporlama yetenekleri, insan kaynakları alanında kararlar alırken önemlidir. Performans verilerini analiz etme ve bu verilere dayalı stratejiler geliştirme yeteneği, başarılı bir insan kaynakları sorumlusu için gereklidir.

Eğitim ve Gelişim: Çalışanların eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını değerlendirebilme, eğitim programları düzenleme ve gelişim fırsatları sağlama konularında bilgi ve deneyim sahibi olmalıdır.

Çözüm Odaklılık: Sorunları tespit etme ve çözme yeteneği, insan kaynakları profesyonellerinin başarılı olmasında önemli bir faktördür. Sorunları çözmek için analitik düşünme ve hızlı karar verme becerisi gereklidir.

Teknoloji Yetkinliği: İnsan kaynakları süreçleri giderek daha fazla dijitalleşmektedir. Bu nedenle, insan kaynakları sorumluları teknolojiyi kullanma yeteneğine ve en azından temel seviyede bir HR yazılımı veya araçlarını kullanma deneyimine sahip olmalıdır.

İnsan Kaynakları Uzmanı